Le Groupe ADP, France Travail et l’État viennent de signer une charte d’engagement destinée à accélérer et simplifier les recrutements dans les aéroports parisiens, avec l’objectif de « répondre aux besoins massifs en emplois tout en favorisant l’embauche locale », explique le Groupe ADP. À lui seul, l’Aéroport Paris-Charles de Gaulle devra pourvoir 40 000 postes d’ici 2035, dont 10 000 créations nettes et 30 000 renouvellements.
Pour y parvenir, les partenaires misent sur le développement des immersions professionnelles. Ces périodes en situation réelle permettent aux candidats de découvrir les contraintes spécifiques des métiers aéroportuaires et aux entreprises d’évaluer les compétences sur le terrain. Un dispositif qui fait ses preuves, puisque 7 immersions sur 10 débouchent sur une embauche. L’objectif affiché est d’atteindre 1 500 immersions, accompagnées de formations mobilisées par France Travail et son réseau d’agences en Île-de-France. Une dizaine d’entreprises1 implantées sur les deux aéroports parisiens sont d’ores et déjà engagées dans le programme.
Autre enjeu clé : les démarches liées aux habilitations et droits de circulation en zone réservée, indispensables pour de nombreux postes. Elles seront désormais anticipées et accélérées en lien avec les services de l’État. Les offres des entreprises engagées seront également diffusées sur la plateforme de France Travail « Mon Emploi en Île-de-France », afin de mieux croiser besoins des employeurs et compétences disponibles.
« Ce partenariat marque une étape décisive pour que les habitants des communes voisines accèdent davantage qu’aujourd’hui aux emplois aéroportuaires. Il vient compléter toutes nos actions déjà en place pour la promotion des emplois sur les aéroports, le sourcing des candidats et la formation : avec notre plateforme d’emplois Aérowork ou encore le Campus des métiers Paris-Orly. En renforçant la visibilité des métiers et en multipliant les immersions professionnelles nous serons au rendez-vous des besoins de recrutement pour la décennie à venir et de la création de valeur que nous devons aux territoires voisins », a exprimé Justine Coutard, directrice générale déléguée du Groupe ADP.
(1) Air France, Aviapartner, ICTS, Aéria, FEDEX, Onboarding Groupe, GSF Airport à travers 3 entités (GSF Airport CDG, GSF Airport CDG1 et GSF Services CDG), Welcome One, Watch Over.
Photo © Arnaud Gaulupeau pour le Groupe ADP