Depuis 2009, l’association Airemploi œuvre en faveur d’une meilleure mixité professionnelle dans l’aérien, l’aéronautique et l’aéroportuaire. Elle propose depuis décembre 2021 aux entreprises du secteur de ces « 3 A » de s’engager en signant la charte « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial » qui les incite notamment à :
– pratiquer une politique favorisant la mixité et contribuer à l’observatoire de l’égalité femmes/hommes ;
– identifier ses métiers cibles à féminiser et se fixer des objectifs de progression ;
– partager les bonnes pratiques entre entreprises et institutions adhérentes ;
– mener des actions de terrain conjointes (visites d’entreprises, tables rondes, forums…), ou encore créer et diffuser des supports de communication.
« « Féminisons » est d’une certaine manière un regroupement d’employeurs qui représentent près de 250 000 personnes », nous confiait en fin d’année dernière Nicolas Gros, directeur d’Airemploi. « Ce qui est particulièrement remarquable, c’est la volonté marquée de ces entreprises, par ailleurs parfois concurrentes, de collaborer dans le long terme sur cette question. » En pratique, chaque entreprise signataire désigne en interne un interlocuteur dédié, et des réunions mensuelles, qu’elles soient en visioconférence ou en présentiel, sont organisées pour coordonner des actions.
Près de trois ans après son lancement, la DGAC devient donc la 29e entités à rejoindre l’initiative. « Nous sommes fiers de les accueillir au sein du label. Cela représente pour tous les adhérents à la démarche une confirmation du bien-fondé de notre action, un encouragement et nous donnera l’opportunité d’être encore plus ambitieux », a exprimé Valérie Molénat, présidente d’Airemploi et directrice emploi, formation et diversité chez Air France. « L’engagement collectif de toute « la famille aéro » est essentiel pour faire avancer la mixité professionnelle dans les secteurs de l’aéronautique, de l’aérien et de l’aéroportuaire. »
Photo & vidéo © Airemploi